Hatena Inc.でも、徐々に日本語が通じない相手とのミーティングが始まり、実際に物事が動きだしてきています。当然、社員の英語能力の向上が急務、となっているわけなのです。ある程度の強制力を持ったルールを作ることで、モチベーションの維持を図りたいと思い、ざっくりとこんなルールで考えてみました。
- Hatena Inc.における会話は基本的に英語で頑張る
- 議事録も英語で書く
- 重要、もしくは急ぎの話は、同意の後、日本語でも可
- 外部の人がいる場合は、日本語でも可
- 会社の外に出たら、日本語でも可
ちなみに、ルールを破ったときのペナルティは、現在、考慮のため、ご意見募集中です。
